تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی
نویسندگان
چکیده
زمینه: در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجه فراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. در محیطهای کاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانی که موضوعات اخلاقی حل نشده باقی میمانند از رشد معنوی جلوگیری میکنند. هدف: معنویت میتواند به عنوان شکلی از هوش نمایان شود. هوش معنوی جنبههای بیرونی هوش را با جنبههای درونی معنویت، تلفیق میکند. هوش معنوی با حوزه وسیع در علم روانشناسی، در طول سالها با گستردگی وارد علم مدیریت نیز شده است و مطالب نظری و یافتههای پژوهشی و تجربی متعددی از جنبههای مختلف کاربرد هوش معنوی در محیط های کاری را مورد بررسی قرار داده اند. در این مقاله به سنجش هوش معنوی مدیران پرداخته میشود که بر اساس آن هوش معنوی ظرفیت انسان در پاسخ به سؤالات نهایی درباره معناداری زندگی و ارتباط زندگی درونی ذهن با زندگی بیرونی است و جنبه جدیدی از فعالیتهای سازمان را آشکار میکند که هرگز به انسانها، به چشم وسیله و ابزار نگاه نمیشود و با آنان همیشه با احترام و محبت رفتار میشود و به واسطه آن قابلیتهای اخلاقی، علمی و اجتماعی کارکنان به سوی توفیق و سربلندی رهنمون میگردد. روش: دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد یافتهها: نتایج نشان داد هوش معنوی مدیران نقش و تأثیر بسزایی در عملکرد کارکنان دارد و مؤلفه معنا و هدفدار بودن کار بیشترین تأثیر و مؤلفههای شعور و خودآگاهی و موهبت و تعالی جویی در مراتب بعدی قرار دارند و در نهایت حقیقت اعمال مدیران کمترین تأثیر بر عملکرد کارکنان دارد. همچنین نتیجه نوینی در مورد تقویت عملکرد کارکنان از طریق بکارگیری هوش معنوی در سازمانهای دولتی کشور به دست آمد. نتیجهگیری: هوش معنوی نه تنها در حوزههای فردی بلکه در حوزههای روان شناختی، وارد سایر حوزههای علوم انسانی از جمله مدیریت شده است. تحقیقات فزاینده در حوزه معنویت، مشاهده تأثیر چشمگیر آن، در بهبود عملکرد فردی و سازمانی بوده است. همچنین شواهد نشان میدهد که تمرینهای معنوی باعث افزایش آگاهی و بینش نسبت به سطوح جدید چندگانه هوشیاری (تعمق) هستند و بر عملکرد افراد تأثیر مثبتی دارند تا در دستیابی به عملکرد خوب، آن را سرلوحه برنامههای کاری و شغلی و زندگی خود قرار دهند.
منابع مشابه
تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی
زمینه: در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجه فراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. در محیطهای کاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانی که موضوعات اخلاقی حل نشده باقی میمانند از رشد معنوی جلوگیری میکنند. هدف: معنویت میتواند به عنوان شکلی از هوش نمایان شود. هوش معنوی ج...
متن کاملبررسی تأثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی (مورد مطالعه: کارکنان بهزیستی شهر اصفهان)
منصور حقیقتیان، دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان سعید صادقی، دکترای روانشناسی سازمان بهزیستی استان اصفهان * فاطمه شاه‌چراغی، دانشجوی کارشناسی ارشد جامعهشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان چکیده هوش فرهنگی به توانایی عملکرد مؤثر در روابط میان فرهنگی، به خصوص در فضاهای شغلی اشاره میکند. اهمیت فاکتور هوش فرهنگی در سازمان بهزیستی در تنوع مراجعان این سا...
متن کاملبررسی تأثیر هوش معنوی و هیجانی مدیران بر عملکرد مالی شرکت‌ها
چکیده مقدمه: از آن جا که رابطه بین مهارتهای هوشی با مهارتهای کمی در حوزه حسابداری شناخته‌شده نیست هدف این پژوهش تبیین آثار هوش معنوی و هیجانی مدیران شرکتهای تولیدی بر عملکرد مالی شرکت‌ها است. روش پژوهش: این پژوهش از نوع استنباطی و جامعه آماری آن را مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1393 تشکیل میدهد. نمونه پژوهش شامل 215 مشاهده منتخب از این جامعه است. ابزار م...
متن کاملتأثیر هوش عاطفی بر عملکرد مدیران ادارات دولتی شهر تهران
علم به قدرت و نفوذ عواطف در حیات ذهنی انسان پی برده است و در حال کشف و تبیین جایگاه هیجانات و عواطف در فعالیتها ، رفتارها ، حرکات و سکنات انسانی است . پیچیدگی های سازمانی ، مستلزم بکارگیری مدیرانی است که از مهارتهای مدیریتی بالائی برخوردار باشند . یعنی افرادی که دارای هوش عاطفی زیادی هستند . اگر چه ممکن است ضریب هوشی بالا عامل مهمی برای موفقیت در مدیریت تلقی گردد، اما برای داشتن کارائی زیاد در ...
تاثیر هوش معنوی مدیران بر سلامت و تنش شغلی کارکنان (دانشگاه پیام نور استان مازندران)
هدف: سلامت و هوش معنوی باعث کاهش تنش شغلی، درک بهتر کارکنان از شغلشان و افزایش عملکرد و انگیزه کارکنان میگردد لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران بر سلامت معنوی و تنش شغلی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه پیام نور استان مازندران) میباشد. روش پژوهش: تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. این پژوهش از حیث هدف...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
ابتکار و خلاقیت در علوم انسانیجلد ۲، شماره ۳، صفحات ۹۷-۱۳۵
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023